Vergütung und Sozialleistungen

Gehälter

Die ISHR hat eine Gehaltstabelle mit 30 Stufen für qualifizierte Lehrer. Die Einstiegsstufe und die Einstufung werden durch die Anrechnung der vorangegangenen Jahre des Vollzeitunterrichts bestimmt. Die Lehrkräfte steigen nach jedem vollen Beschäftigungsjahr eine Stufe in der Gehaltstabelle auf.

Die Beschäftigungsbedingungen basieren auf einem Tarifvertrag zwischen dem Betriebsrat, dem Director und dem Business Director.

Verträge

Die Erstverträge haben in der Regel eine Laufzeit von zwei Jahren. Weitere Verträge werden im gegenseitigen Einvernehmen unbefristet geschlossen. Für alle Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte:n gilt zunächst eine sechsmonatige Probezeit.

tide teacher students

Rückerstattung von Transportkosten und Gepäck

Neue Lehrkräfte, die von einem Radius von mehr als 100 km nach Hannover ziehen, können für sich und ihre unmittelbaren Angehörigen Reisekosten in der Economy-Klasse geltend machen.

Gepäck wird wie folgt gezahlt: Lehrkräfte – maximal 1400 Euro, Partner/Ehepartner – 700 Euro, begleitende unterhaltsberechtigte Kinder – 500 Euro.

Unterkunft

Bei ihrer Ankunft in Hannover wird den Lehrkräften, die von außerhalb des 100-km-Radius eingestellt werden und noch keine Wohnung haben, eine möblierte Wohnung auf Kosten der Schule für einen Monat zur Verfügung gestellt. Dies ist eine steuerpflichtige Leistung. Die Schule hilft neuen Lehrer:innen bei der Wohnungssuche.

Schulgeld für unterhaltsberechtigte Kinder

Kinder von Vollzeitbeschäftigten können die ISHR gebührenfrei besuchen. Teilzeitbeschäftigte erhalten eine Schulgeldermäßigung entsprechend ihrem Anteil an der Arbeitszeit. Die Schule ist gesetzlich verpflichtet, die Einkommensteuer auf diese Leistung abzuziehen.

Fragen zur ISHR und Hannover

Für weitere Informationen oder Fragen zum Umzug nach Hannover und zur Arbeit an der ISHR kontaktieren Sie uns bitte unter adminoffice@is-hr.de.

staff clay workshop

Berufliche Entwicklung

ISHR-Mitarbeiter:innen profitieren von einer gesunden Umgebung für die berufliche Entwicklung, die eine reflektierende Unterrichtspraxis fördert und Wert auf Leadership-Training legt. Die Mitarbeiter:innen nehmen an Offsite-, Onsite- und Online-Workshops und Konferenzen teil. Dazu gehören das Principals’ Training Center, Project Zero und die Workshops des Council of International Schools (CIS). Von Workshops zu den Themen Führung in der Mittelstufe, Technologieintegration, Erkundung, Kreativität im Klassenzimmer bis hin zu Makerspaces und interdisziplinärem Lernen gibt es viele anregende Möglichkeiten, Ihre berufliche Kompetenz zu erweitern. Mehrere unserer Lehrer:innen haben das angesehene International Teacher Certificate (ITC) erworben. Als IB-Schule bieten wir neuen Lehrer:innen die Möglichkeit, sich in dem für ihren Bereich spezifischen International Baccalaureate-Programm ausbilden zu lassen, und erfahrene IB-Lehrer:innen profitieren von der Ausbildung auf Stufe 3. Erfahrene Lehrer:innen werden ermutigt, sich als Akkreditierungsbesucher:innen ausbilden zu lassen und Workshops zu leiten. Die jährliche Konferenz der Association of German International Schools (AGIS) wird von Lehrer:innen für Lehrer:innen veranstaltet, und viele unserer Lehrkräfte sind als Referent:innen und Teilnehmer:innen dabei.

partnerlogos b1
partnerlogos b2
partnerlogos b4
partnerlogos b5
partnerlogos b6
partnerlogos b7
agis logo